Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie.
Wir legen besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kollegen und Mieter. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in jeder Lebenslage mit kleinen und mit großen Leistungen:

• faire Bezahlung
• 14 Monatsgehälter
• 37,75 Stunden-Woche
• 30 Urlaubstage
• gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• den LEG-Familienservice für alle Lebenslagen
• Gesundheitsmanagement, u. a. mit Obst, Getränken, Massagen, Fitness
• Mitarbeiterfeste
• ein Tag frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
• Auszeichnungen: Great Place to Work, Charta der Vielfalt, Audit Beruf und Familie

Als größte Vermieterin im bevölkerungsreichsten Bundesland Nordrhein-Westfalen setzen wir mit unserem fokussierten Bewirtschaftungskonzept, unseren umfassenden Kenntnissen der lokalen Märkte und einer flächendeckenden Präsenz auf konsequente Mieterorientierung. Mit unserem Wohnungsbestand bedienen wir die steigende Nachfrage nach bezahlbarem Wohnraum. Besonders am Herzen liegt uns die Kundenzufriedenheit. Daher sind wir bestrebt, ihre Servicequalität durch Zielgruppenorientierung, Sozial- und Quartiersmanagement sowie persönlichen Service stetig weiterzuentwickeln.

Was unsere Führungskräfte ausmacht: Sie stehen hinter ihren Teams, nehmen sich Zeit, kennen ihre Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen, unterstützen sie im Arbeitsalltag – und fördern jeden Einzelnen individuell in Zusammenarbeit mit unseren Kollegen aus dem Bereich Personal. Die Duz-Kultur gehört bei uns ebenso zum guten Ton, wie flache Hierarchien. Kritik wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen, in entspannter Atmosphäre, stets konstruktiv geäußert. Klare Führungsprinzipien geben Orientierung für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter.